Nieuwsbrief  >>  InSearch News Februari 2007

Auto verleidt niet meer in werving van nieuw personeel

Om de beste mensen te werven bedenken werkgevers ludieke acties. Contract tekenen in de showroom van een garage? Het illustreert de wanhoop en de urgentie van de groeibehoefte van organisaties. Echter anno 2007 vallen medewerkers niet meer voor auto’s. Het binnenhouden van medewerkers blijkt de nieuwe uitdaging te zijn voor de komende jaren.

Kosten verloop
Veel bedrijven blijken slecht zicht te hebben op het verloop en de kosten van het personeel en de werving. Bijna 30 procent van de werkgevers heeft geen idee hoeveel mensen er jaarlijks vertrekken, en 63 procent heeft geen idee wat dat kost. Volgens de verloopcalculator zijn de kosten gemiddeld vijftienduizend tot twintigduizend euro per persoon.

Arbeidsvoorwaarden
Mannen en vrouwen blijken ook niet voor dezelfde arbeidsvoorwaarden te vallen. Vrouwen (90 procent) kiezen voor een gunstig type dienstverband, zoals parttime, flexibele werktijden, duobanen én voor een goede werksfeer, terwijl mannen meer hechten aan een goed salaris. Een auto van de zaak is voor zowel mannen (55 procent) als vrouwen (70 procent) niet interessant.

Jonge werknemers
Alleen jonge werknemers tot 29 jaar zijn met een mooie auto te paaien. Zij zijn bovendien meer geïnteresseerd in een bonusregeling en winstuitkering (85 procent) dan vijftig-plussers (38 procent) die wel een PC-privé toejuichen. Werknemers tot veertig jaar willen een reiskostenvergoeding.

Opleidingsniveau
Ook zie je verschillen in keuze van werkgever als je kijkt naar opleidingsniveau. Hoger opgeleiden kiezen voor uitdagend werk, bedrijfscultuur en vinden het belangrijk dat ze positief staan tegenover het product of de dienst van de werkgever. Voor laag opgeleiden zijn een korte reisafstand en flexibele werktijden veel belangrijker. Reden voor vertrek bij deze groep zijn slechte arbeidsomstandigheden en bij hoger opgeleiden is dat slecht management.

Bron: Boeien & Binden van onderzoeksbureau Interview NSS.

« terug