Ken de arbeidsmarkt: generatie Y en Z

Dinand Jansen heeft aanstormend talent op de arbeidsmarkt weten samen te vatten in een generatie Y en Z. Denk er nog eens aan terug bij het spreken van een kandidaat uit deze generatie bij een sollicitatiegesprek.

 

Generatie Y, geboren tussen 1978 en 1994. Zoals blijkt uit onderzoek is deze internetgeneratie creatief en intuïtief ingesteld. Maar ook verwend en gewend haar zin te krijgen. Is met groot zelfvertrouwen de studie doorgerold. Heeft geen last van laagconjunctuur gehad. Fris op de arbeidsmarkt aangekomen wil zij beginnen waar velen bij de finish van hun loopbaan niet eens toekomen: zelfontplooiing. Daar hoort natuurlijk een goed balans tussen werk en privé bij. Generatie Y kenmerkt zich niet alleen maar door verwend zijn. Het is ook de generatie die gaat voor verdieping, die authenticiteit waardeert, die op een eerlijke, integere manier in de samenleving wil staan. Sterker nog: deze slimme multitaskers werken graag in teamverband; ze willen graag ergens bijhoren. Zij opereren in communities met sterke eigen identiteiten. De student van nu en de werknemer van straks is gericht op gezelligheid en sfeer; is war van prestatiedrift en tomeloze ambitie. Doordat zij gevormd is in de jaren 90, zijn zij bovendien optimistisch over eigen kansen om een lekker leven op te bouwen zonder grote offers te moeten brengen op het werk of privé. Hun ideaal; een leuke huis, veel tijd voor veel vrienden en werken volgen het ‘anderhalfverdienersmodel’.

 

Generatie Z worden de opvolgers van de generatie Y. De Z van Zedonisten die tot verbijstering van hun hedonistische ouders de normen en waarden van hun grootouders lijken te omarmen. Conformistisch, rustig en braaf. Hard studerend is de weg naar succes, een normaal gezin en een eigen zaak het ideaal. Niks creatief en intuïtief, maar gewoon realisten pur sang. Generatie Y, over een tijdje zelf op het pluche, gaat het vast nog lastig krijgen met die jonge Zedonisten.