Nieuwsbrief  >>  InSearch News Maart 2008

Sporten via het werk

Werknemers die genoeg bewegen, zijn fitter en actiever, en ze verzuimen jaarlijks zes werkdagen minder, toont universitair onderzoek van eind 2007. Toch is het aantal bedrijven dat bewegen op het werk stimuleert slechts zo'n veertien procent.

Dat zo weinig werkgevers sport op of na het werk stimuleren, komt deels door onwetendheid - bedrijven nemen al snel aan dat het bieden van sportfaciliteiten een aanzienlijke kostenpost is. Maar sport bevorderen hoeft niet duur te zijn. Er zijn veel mogelijkheden met zeer uiteenlopende prijskaartjes en soms is er fiscaal voordeel voor werkgever en/of werknemer. Bovendien verhoogt bewegen de arbeidsproductiviteit. Op die manier bezien, kan sporten via de werkgever een interessante secundaire arbeidsvoorwaarde zijn. Leg je baas de kansen eens uit.

Eén mogelijkheid is dat de werkgever zelf in sportfaciliteiten investeert. Je biedt medewerkers onder meer aerobics, fitness, voetbal, volleybal en tennis. Over de waarde van zo'n sportief extraatje, aangeboden binnen of buiten het bedrijf, hoeven werknemers geen loonbelasting te betalen, mits minimaal negentig procent van alle personeel met dezelfde arbeidsplaats mee mag doen, de conditie- of krachttraining onder deskundig toezicht staat en (bijna) geheel plaatsvindt in werktijd.

Bijdragen aan lidmaatschap
Niet elk bedrijf kan personeel in werktijd laten sporten. Maar wellicht wil je baas in plaats daarvan wél meebetalen aan je lidmaatschap voor een fitnesscentrum. Hij betaalt bijvoorbeeld de helft van de € 40 die een maandkaart kost. Medewerkers kiezen zelf een sportcentrum en het tijdstip waarop ze sporten, wat men als zeer positief ervaart. De praktijk leert dat sporten het ziekteverzuim drukt en goed is voor het bedrijfsimago. Meestal gebeurt sporten in een fitnesscentrum buiten werktijd. Over de werkgeversbijdrage is dan loonbelasting verschuldigd.

Meer dan financieel voordeel
Onderzoek toont dat bewegen welbevinden verhoogt en stress verlaagt. Vandaar dat ook de overheid bewegen op het werk bevordert, want meer dan de helft van de Nederlanders zit te veel. Om dat te verbeteren, hoeft je baas niet per se sporten te betalen. Met minder middelen kan hij bijvoorbeeld lunchwandelen of fietsen naar het werk stimuleren.

« terug