Nieuwsbrief  >>  InSearch News Mei 2007

Oud talent terughalen in je bedrijf: recycling anno 2007

Werkgevers die niet aan nieuw talent kunnen komen, moeten zich richten op hun oud talent. Door de krappe arbeidsmarkt is het zinloos en zonde van de tijd te werven naar nieuw talent dat moeilijk te vinden is. Het werven van oud medewerkers met een beter aanbod dan hun huidige werkgever is een perfecte oplossing.

Je weet wat je van een oud-medewerker kunt verwachten waardoor het een ideale kandidaat is voor een openstaande vacature. Daarnaast kent de medewerker het bedrijf, waardoor hij weet waar hij voor kiest en een versnelde inwerktijd heeft. Bedrijven die dit professioneel willen aanpakken, moeten een HRM database of dossiers opbouwen met de juiste informatie om oud-medewerkers te prikkelen terug te komen.

Door jaarlijks een lijst te maken met ex-collega's kan ieder jaar een nieuwe vijver aangeboord worden. Een prima kans voor het bedrijf en voor oude collega's!

Bron: allshare

 

« terug